普利凯推出青年员工轮岗管理办法

发布时间：2016-05-23

        为了给公司广大青年员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，公司推行了青年员工轮岗管理。计划通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握不同岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和工作能力，进一步优化人力资源配置，体现“人岗相宜，人尽其才”的人才理念，形成员工和公司共同进步的良好氛围。
        公司于今年初推出《宁波普利凯建筑科技有限公司青年员工轮岗管理办法》，轮岗形式分短期轮岗（1年以下的岗位适应性轮岗）和调动性轮岗（人力资源配置及战略发展需要进行的岗位调整，轮岗期限一般在1年以上2年以下），参与公司今年第一批轮岗计划共有三名技术人员，均为短期论岗，轮岗期分别为三个月和半年期。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                             （人力资源部）