普利凯生产工人岗位技能津贴和定级标准颁布实施

发布时间：2015-06-19

　　普利凯公司生产工人岗位技能津贴和定级标准于2015年6月12日颁布实施。 

 

　　为激励生产工人的工作积极性，构建适当的岗位技能等级落差，普利凯针对公司目前的生产经营实际情况，在保持现有岗位工资不变的情况下，针对生产工人对岗位技能熟练程度的不同，同岗新老工人、同岗不同技术贡献及班组长差别，新增生产工人岗位技能津贴和定级标准。通过技能考核、理论测试、领导综合测评，选出生产班长，并对不同工人进行考核定级，实施不同技能津贴。  

 

　　在岗位技能定级实施过程中，公司制定详细的考核细则，对每一级别岗位技能定级制定明确的标准和发放办法，对于考核做到公平公正，理论实践相兼顾。生产管理副总周林根、人力资源部经理郑芳、生产部主管姚琪伟、现场管理人员陈江，亲临现场对生产员工进行技能及理论考核。对于考核不合格人员，公司给予及时的理论及技能指导，并适时进行补考。考核结果，全体参与考核工人均通过考核。  

 

　　没有榜样，无以反映自身的长短；没有标杆，无以发现优良差。本月综合性大考核，规范了生产操作流程，提高了产品质量，加强了工人的生产安全意识。而且，这样的班组长竞选考核方式更加调动了车间员工的工作积极性和能动性。同时向广大青年工人宣传了我们普利凯积极向上的晋升机制和公平竞争的企业文化，鼓励青年员工在“学、比、赶、超”的竞争环境中快速成长，勇争第一，敢为人先，努力成为普利凯的骨干员工，标杆青年。