普利凯2016年度首批员工技能津贴定级考核完成

发布时间：2016-06-08

        为培养产业工人、激励生产骨干员工的工作积极性，构建适当的岗位技能等级落差，普利凯根据公司2016年度生产经营实际情况，针对生产员工对岗位技能熟练程度的不同，同岗新老员工、同岗不同技术贡献及班组长差别，对生产 员工进行了技能津贴定级考核。通过实践技能考核、理论测试、领导综合测评对不同员工进行定级，实施不同技能津贴。

        在为期一个月的2016年度首批岗位技能定级实施过程中，公司制定详细的考核细则，对每一级岗位技能定级制定明确的标准和发放办法，对于考核做到公平公正，理论实践相兼顾。人力资源部经理郑芳，生产部经理姚琪伟，技术质量部主管陈江亲临现场对生产员工进行技能及理论考核。对于考核不合格员工，公司给予及时的理论及技能指导，并适时进行补考。
        对于此次生产员工技能津贴定级考核和实施，符合条件的生产员工均积极参与、热烈响应，考核定级结束，员工的工作积极性均有大幅提高，工作效率也有显著提升，在普利凯专业化生产进程中又前进了一大步。

章悦